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　　公司代繳社保十五年和不上班個人繳十五年，退休養(yǎng)老金一樣嗎?

　　答：在崗職工和靈活就業(yè)人員都是繳費(fèi)15年，退休后養(yǎng)老金肯定是不一樣的

　　第一，繳費(fèi)基數(shù)不一樣。

　　在崗職工是以實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領(lǐng)取工資，在繳納養(yǎng)老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)，員工個人是按照本人每月所領(lǐng)取的稅前工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。特別是2011年，社保法實(shí)施以來，以個人實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，成為社保執(zhí)法檢查的重點(diǎn)。2018年底，國務(wù)院辦公廳出臺了關(guān)于社保改由稅務(wù)部門征收的決定，雖然目前除了黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由稅務(wù)部門征收以外，企業(yè)和個人繳費(fèi)暫緩執(zhí)行，但從長遠(yuǎn)來看，這是改革的大方向。不上班個人是按照社平工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。不上班的個人繳費(fèi)由于無法確認(rèn)其每月的實(shí)際工資收入是多少，所以只能按照當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)來作為繳費(fèi)基數(shù)，社會平均工資和單位在崗員工每月領(lǐng)取的實(shí)際工資是存在很大差距的，落實(shí)到每月具體的繳費(fèi)金額，兩者是存在很大差距的。

　　第二，繳費(fèi)比例不一樣。

　　單位繳費(fèi)是按照用人單位和個人按比例繳費(fèi)的方式。養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為24%。其中用人單位繳費(fèi)16%(5月1日開始執(zhí)行)，記入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費(fèi)8%，記入個人賬戶。作為在崗職工，實(shí)際上由于單位繳費(fèi)占了大頭，個人承擔(dān)的繳費(fèi)金額相對比較少。無單位個人繳費(fèi)需要承擔(dān)全部繳費(fèi)額。養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例總計(jì)為20%，即使單位繳費(fèi)比例下調(diào)了，但對于靈活就業(yè)人員這一塊，還沒有明確的下調(diào)政策。這20%的繳費(fèi)比例雖然比單位繳費(fèi)低4個百分點(diǎn)，但由于全部需要由個人來承擔(dān)，這實(shí)際上個人繳費(fèi)比在崗職工個人增加了12%的繳費(fèi)比例，而這12%是記入統(tǒng)籌的，記入個人賬戶還是只有8%。

　　第三，繳費(fèi)指數(shù)不一樣。

　　所謂繳費(fèi)指數(shù)，就是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來確定的具體繳費(fèi)檔次或是繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。即使同一個繳費(fèi)檔次，但是由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，具體繳費(fèi)金額還是存在很大的差距。繳費(fèi)指數(shù)全國大多數(shù)地方實(shí)行的三個檔次，即300、100、60%三個檔次。單位在崗職工是按照每月實(shí)際工資的來確定的繳費(fèi)指數(shù);無單位的個人是按照社平工資來確定的繳費(fèi)指數(shù)。

　　第四，制度設(shè)計(jì)的性質(zhì)不一樣。

　　在單位上班屬于在崗職工。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，其實(shí)設(shè)計(jì)的參保群體，主要還是針對的城鎮(zhèn)在崗職工，所以的對于單位在崗職工來講，具有一定的制度優(yōu)勢，比如繳費(fèi)方式上，單位占了大頭，個人承擔(dān)比例很小;相反沒有單位的人員，只能按照靈活就業(yè)人來繳納，靈活就業(yè)人員由于沒有單位來承擔(dān)統(tǒng)籌基金部分，所以只能全部由自己來承擔(dān);退休政策對在崗職工也有優(yōu)勢，比如在崗女職工50歲可以退休，而沒有在崗的女職工屬于靈活就業(yè)人員，必須要55歲才能退休。

　　總之，根據(jù)上述分析，作為單位在崗職工(單位繳費(fèi))和靈活就業(yè)人員(不上班個人繳費(fèi))，同樣是繳納15年養(yǎng)老保險，退休時的養(yǎng)老金待遇肯定是完全不一樣的。