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2023-01-31
佛山肺炎疫情期間延遲復工工資待遇熱點問答
更新時間：2022-04-02 15:01:36作者：未知
為進一步做好疫情防控期間的勞動關系穩(wěn)定工作根據市民近期反饋的熱點問題佛山市人社局匯做了總解答一起來看看
1、企業(yè)違規(guī)讓員工提前復工怎么處理?
按照《廣東省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時，涉及保障城鄉(xiāng)運行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產、物流配送等行業(yè))和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業(yè)除外。但符合條件的提前復工企業(yè)需要按照相關規(guī)定向屬地疫情防控指揮部申請復工報備。不符合復工條件的企業(yè)要求職工提前到崗的，職工有權拒絕，并可向單位所在區(qū)疫情防控指揮部投訴或者舉報企業(yè)違復工的事實。
2、2020年春節(jié)假期延長假期間(1月31日-2月2日)工資待遇如何確定?
春節(jié)假期延長假期間為1月31日、2月1日、2月2日，該假期性質為休息日，期間企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行綜合計算工時制的，工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。
3、我市延遲復工期間(2月3日-9日)工資待遇如何確定?
依據人社部及省人社廳相關規(guī)定，延遲復工期間企業(yè)應當按照正常工作時間工資標準支付勞動者工資。符合規(guī)定正常生產經營的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同約定標準及時足額支付勞動報酬，期間涉及休息日的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。同時該延遲復工期間性質為因疫情采取的停工停產緊急措施時間，并非休息日，按照有利于勞動者的原則，經雙方協(xié)商一致，可以安排職工帶薪年休假。
4、延遲復工期間能否在家辦公，待遇怎么發(fā)放?
在不影響疫情防控的基礎上，結合企業(yè)實際，原則上可以安排在家辦公。在家工作期間應按職工正常出勤支付待遇。
5、2月10日以后職工未能及時到崗復工怎么辦?
對于因疫情未及時返回復工的職工(含自行隔離14天的職工)，應當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料。
經與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間企業(yè)按照不低于我市最低工資標準的80%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
6、職工以擔心傳染病為由拒絕復工的，企業(yè)應當如何處理?
企業(yè)按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔離的人員外，其余職工無故不得拒絕復工。結合企業(yè)用工實際，雙方也可協(xié)商一致變更勞動合同，采取調休、待崗等方式延遲復工時間。無法協(xié)商一致的，企業(yè)可根據企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
7、因疫情防控等原因暫時停工停產的企業(yè)如何支付職工工資?
企業(yè)因受疫情等影響導致暫時性停工停產的，在勞動者一個工資支付周期內的(最長三十日)，應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
8、受疫情影響的企業(yè)資金困難，能否延后發(fā)工資?
企業(yè)確受疫情影響導致資金周轉困難，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，可以與職工書面協(xié)商確定工資支付時間。
9、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離等措施期間工資待遇如何確定?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。
10、企業(yè)能否以職工被隔離為由解除勞動合同或退回勞務派遣單位?
不行，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
同時企業(yè)也不得以出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將上述人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。
11、感染新型冠狀病毒肺炎的人員能否認定為工傷?
分兩種情況：
一是在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
二是企業(yè)職工由用人單位指派前往湖北省出差(工作)而感染新型冠狀病毒肺炎的，應按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認定為工傷。
12、中小學、幼兒園等教育機構是否也是2月10日復工?
中小學等教育機構開學時間嚴格按照教育部門規(guī)定執(zhí)行，但是2月10日以后，在不影響疫情防控的基礎上，各機構工作人員可以從事相關辦學準備工作，按正常出勤支付待遇。
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