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2023-01-31
佛山勞動投訴沒有勞動合同可以申請嗎
更新時間：2022-04-02 17:00:29作者：佚名
佛山勞動投訴沒有勞動合同可以申請嗎？
可以的！
如沒有勞動合同，如何申請勞動投訴？
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。
在存在事實勞動關系期間，勞動者應注意保留可以證實雙方事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤卡、工作證、出入證、飯卡、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。
擴展資料：
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在哪些情況下，勞動者可以解除勞動合同?
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，是勞動者可以解除勞動合同的情形：
?、庞萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
?、?span style="color:#E53333;">用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
?、?strong>未依法為勞動者繳納社會保險費的;
?、扔萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
?、捎萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?、史?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者因以上情況而與用人單位解除勞動合同的，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，如用人單位拒付，勞動者可向用工所在地的勞動保障部門投訴。