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2023-01-31
銀川公司試用期可以不交社保嗎？
更新時間：2022-04-02 18:02:23作者：未知
銀川公司試用期可以不交社保嗎？
如果老板說，試用期可以不繳社保！這其實是不對的，不可以不繳！
《社會保險法》第五十八條規(guī)定
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。
即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
【常見問題】
1、試用期就是不確定要不要我，所以可以先不簽勞動合同？
試用期必須簽訂勞動合同。
《勞動合同法》規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、試用期工資是隨便定的嗎？我的工資怎么只有老員工的一半呢？
試用期工資，當然不能隨便定！《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、試用期內(nèi)想解除勞動合同，是不是隨時都行？
條件相對寬松，但也不能隨便解除！
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。