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　　佛山員工休完產(chǎn)假離職單位還能申請生育津貼嗎？

　　1、用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，其符合國家政策的參保職工從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇，從停止繳費月的次月1日起停止享受生育保險待遇。

　　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。

　　2、參保職工休完產(chǎn)假(產(chǎn)假期間是按時足額繳納社保費)后離職的，且用人單位已按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資的，單位可按規(guī)定提供相應(yīng)資料到參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　3、但職工在分娩(終止妊娠)或施行計劃生育手術(shù)的上月未參保繳費，在分娩(終止妊娠)或施行計劃生育手術(shù)當(dāng)月或之后才參保并繳納生育保險費的，不能享受生育醫(yī)療費報銷，不能享受產(chǎn)假(或計劃生育假期)期間的生育津貼。

　　溫馨提示：

　?、俾毠だ塾媴⒓由ｋU滿1年并且用人單位已經(jīng)向其墊付生育津貼的，用人單位須在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)，向參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

　?、谌绻毠ど蛘呤┬杏媱澤中g(shù)時累計參加生育保險未滿1年的，用人單位按規(guī)定向職工墊付生育津貼后，待該職工累計參加生育保險滿12個月的次月1日起1年內(nèi)，向參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　③未在規(guī)定的時間內(nèi)提出生育保險待遇申請的，生育保險基金不予支付。