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　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、解除和終止勞動(dòng)合同，哪些情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

　　3、單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同終止。

　　備注：用人單位和勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)怎么算?津貼和補(bǔ)貼等算不算呢?

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　?、賱趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　②根據(jù)《廣東省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定，應(yīng)按照扣除個(gè)人應(yīng)繳社保前的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　?、邸秳趧?dòng)合同法》第四十七條：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　“上年度職工月平均工資”按照“上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)”執(zhí)行，2021年在崗職工年平均工資為104280元，月平均工資即：104280÷12=8690元。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。