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　　佛山育兒假怎么請(qǐng)休?

　　1、育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度；

　　2、育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。

　　3、在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

　　擴(kuò)展資料：

　　佛山育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算?

　　1、用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。

　　2、用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

　　3、鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。