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　　重慶江津區(qū)人才政策一覽

　　為縱深推進(jìn)“津鷹計(jì)劃”，吸引集聚大學(xué)畢業(yè)生等青年人才來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為青年人才提供“一站式”全流程精準(zhǔn)服務(wù)，打造有江津特色的青年人才友好型城市，根據(jù)《重慶市支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》(渝府辦發(fā)〔2021〕49號(hào))精神，青年人才在津發(fā)展，除可享受國(guó)家、市、區(qū)級(jí)相關(guān)人才政策外，符合條件的，還可享受以下政策：

　　一、支持青年人才來津就業(yè)

　　1. 安家補(bǔ)助。

　　每年擇優(yōu)支持不超過100名新引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)青年科技人才，不超過50名新引進(jìn)教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等事業(yè)單位青年人才。

　　其中，博士學(xué)歷人才，或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或首席技師，或特級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才可享受每人最低10萬元安家補(bǔ)助;

　　全日制碩士學(xué)歷人才，或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或高級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才可享受每人3萬元安家補(bǔ)助。(牽頭單位：區(qū)人力社保局，責(zé)任單位：區(qū)教委、區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、區(qū)衛(wèi)生健康委)

　　2. 購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　博士學(xué)歷人才，或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或首席技師，或特級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才首次在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)后購(gòu)買商品房的，可按單套房?jī)r(jià)總額10%的比例，給予最高不超過10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;

　　全日制碩士學(xué)歷人才，或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或高級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才首次在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)后購(gòu)買商品房的，可按單套房?jī)r(jià)總額3%的比例，給予最高不超過3萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼每人限享受1次。(牽頭單位：區(qū)人力社保局，責(zé)任單位：區(qū)住房城鄉(xiāng)建委、團(tuán)區(qū)委)

　　3. 人才公寓和人才驛站。

　　博士學(xué)歷人才，或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或首席技師，或特級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才首次在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓并享受租金全免;

　　企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士學(xué)歷人才，或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或高級(jí)技師，或相當(dāng)層次人才首次在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓并享受租金減半。

　　租期最長(zhǎng)2年。首次來津求職的全日制本科及以上青年人才可申請(qǐng)免費(fèi)入住青年人才驛站，最長(zhǎng)1個(gè)月。(牽頭單位：區(qū)住房城鄉(xiāng)建委，責(zé)任單位：團(tuán)區(qū)委、江津區(qū)規(guī)劃自然資源局)

　　4. 支持用人主體吸納人才。

　　對(duì)新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩(wěn)定用工6個(gè)月以上、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的中小微企業(yè)，按2000元/人給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

　　引進(jìn)急需緊缺青年人才的公立學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，若相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的，經(jīng)市人力社保局批準(zhǔn)可使用特設(shè)崗位聘用。(牽頭單位：區(qū)人力社保局，責(zé)任單位：區(qū)教委、區(qū)科技局、區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)國(guó)資委)

　　二、支持青年人才來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　5. 支持博士后科研工作站。

　　對(duì)新建的國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、市級(jí)博士后科研工作站，對(duì)設(shè)站單位分別給予40萬元、20萬元建站補(bǔ)助。(牽頭單位：區(qū)人力社保局)

　　6. 支持博士后人才來津留津。

　　在讀博士研究生與設(shè)站單位簽訂畢業(yè)后進(jìn)站協(xié)議的，除按《進(jìn)一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施》(渝人社發(fā)〔2020〕70號(hào))標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)助外，同時(shí)可享受最高不超過3萬元連續(xù)培養(yǎng)資助。按照《江津區(qū)關(guān)于縱深推進(jìn)“津鷹計(jì)劃”的實(shí)施意見(試行)》規(guī)定，對(duì)在站博士后研究人員按市級(jí)每人兩年16萬元日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)給予1：1配套，并參照區(qū)級(jí)高層次人才提供服務(wù)保障;

　　納入“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”等市級(jí)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助政策的，按市級(jí)每人兩年60萬元資助標(biāo)準(zhǔn)給予1：1配套。

　　博士后研究人員出站后留津工作，符合條件的可直接認(rèn)定為區(qū)級(jí)高層次人才。(牽頭單位：區(qū)人力社保局)

　　7. 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。

　　全區(qū)統(tǒng)籌提供300個(gè)創(chuàng)業(yè)工位，并配套提供政策咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、投融資等服務(wù)，免費(fèi)期限最長(zhǎng)不超過1年，確有需要經(jīng)行業(yè)主管部門推薦可延長(zhǎng)1年。

　　青年人才創(chuàng)辦科技企業(yè)并被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)的，分別給予2萬元/家、5000元/家的補(bǔ)助。

　　依托“團(tuán)結(jié)湖大數(shù)據(jù)智能產(chǎn)業(yè)園”“環(huán)交通大學(xué)創(chuàng)新生態(tài)圈”等載體，打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色小鎮(zhèn)。

　　在全區(qū)打造各類孵化場(chǎng)所20個(gè)，為入駐市級(jí)以上孵化載體的青年人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供最高不超過3年租金補(bǔ)貼，為青年人才提供低成本、高聚合、強(qiáng)黏性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間。(牽頭單位：區(qū)科技局，責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)人力社保局)

　　8. 提供金融政策支持。

　　青年人才創(chuàng)辦“專精特新”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的，可享受相關(guān)金融政策支持，優(yōu)先申請(qǐng)使用區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)流動(dòng)性信用貸款、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、科技型企業(yè)知識(shí)價(jià)值信用貸款，對(duì)成功申請(qǐng)并還本付息的，最高可按20%比例給予利息補(bǔ)貼，每年每家企業(yè)最高不超過50萬元，資助期限最長(zhǎng)2年。(牽頭單位：區(qū)金融發(fā)展服務(wù)中心，責(zé)任單位：區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)人力社保局)

　　三、支持青年人才來津見習(xí)實(shí)踐

　　9. 強(qiáng)化校地合作。

　　支持與江津簽訂人才合作協(xié)議的高校選派優(yōu)秀大學(xué)生來津見習(xí)實(shí)踐，對(duì)在企事業(yè)單位見習(xí)實(shí)踐的在讀博士研究生，經(jīng)認(rèn)定，給予最高不超過3000元/人·月的補(bǔ)助;

　　對(duì)在企事業(yè)單位見習(xí)實(shí)踐的在讀碩士研究生，經(jīng)認(rèn)定，給予最高不超過2000元/人·月的補(bǔ)助。補(bǔ)助期限最長(zhǎng)12個(gè)月。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)人力社保局)

　　10. 支持見習(xí)實(shí)踐。

　　建設(shè)新時(shí)代大學(xué)生見習(xí)基地，對(duì)吸納青年人才來津參加就業(yè)見習(xí)活動(dòng)的見習(xí)基地，按照《重慶市支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》(渝府辦發(fā)〔2021〕49號(hào))規(guī)定，給予1300元/人·月的補(bǔ)貼，每人最長(zhǎng)12個(gè)月。(牽頭單位：區(qū)人力社保局)

　　11. 拓展引才渠道。

　　在“雙一流”等高校設(shè)立引才工作站，定期舉辦“雙招雙引推介會(huì)”“高層次人才洽談會(huì)”，選取江津籍學(xué)生擔(dān)任“人才大使”，引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生來津工作。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)教委、區(qū)人力社保局)

　　四、優(yōu)化青年人才服務(wù)體系

　　12. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　按照青年人才需求打造人才公寓，建設(shè)人才社區(qū)，用好江津智慧人才平臺(tái)、科創(chuàng)人才服務(wù)港，為青年人才提供職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、成長(zhǎng)引導(dǎo)，子女入學(xué)(托)、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)等服務(wù)。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)教委、區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)住房城鄉(xiāng)建委)

　　13. 支持成長(zhǎng)成才。

　　建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系青年人才制度，了解青年人才需求，聽取意見建議。定期組織青年人才開展研修，優(yōu)先推薦申報(bào)重慶英才計(jì)劃、“津鷹計(jì)劃”等人才計(jì)劃，職稱評(píng)審向青年人才傾斜。注重在青年人才中發(fā)展黨員，凝聚青年人才共識(shí)。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、團(tuán)區(qū)委)

　　14. 拓展“朋友圈”。

　　依托人才研修基地，做亮“津鷹講壇”“青年人才讀書薈”等人才活動(dòng)品牌，定期舉辦青年人才能力提升、聯(lián)誼交友、主題沙龍等活動(dòng)。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)委黨校、聶帥館、區(qū)教委、區(qū)人力社保局、團(tuán)區(qū)委)

　　15. 強(qiáng)化資金保障。

　　建立多元投入機(jī)制，注重加強(qiáng)與社會(huì)資本合作，依托政府產(chǎn)業(yè)投資基金，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)包括青年人才在內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目進(jìn)行扶持。

　　建立3000萬元的“科技貸”風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金池，可為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供近3億元的“科技貸”融資支持。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力社保局、區(qū)科技局)

　　五、其他

　　本措施所指企業(yè)，為工商注冊(cè)地和納稅登記地在江津的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中介組織。在津科研院所(不含在津高等院校)統(tǒng)一參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　本措施所指青年人才，為企業(yè)、區(qū)屬事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理單位)新引進(jìn)的原則上40周歲及以下、按規(guī)定在本區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的青年人才，其中來津創(chuàng)業(yè)、見習(xí)實(shí)踐的青年人才可不受在津繳納社會(huì)保險(xiǎn)限制，來津創(chuàng)業(yè)的青年人才所創(chuàng)辦企業(yè)的工商注冊(cè)地和納稅登記地需在本區(qū)，并為第一大股東(股權(quán)一般不低于30%)或法定代表人。

　　本措施自印發(fā)之日起施行，由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)負(fù)責(zé)解釋，同類政策按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則享受，青年人才入選區(qū)級(jí)高層次人才的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額部分政策待遇。所需資金由全區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金和相關(guān)渠道資金保障。