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2023-01-31
佛山職工離職哪些情況下單位要支付經(jīng)濟補償金？
更新時間：2022-12-29 16:40:45作者：智慧百科
佛山職工離職哪些情況下單位要支付經(jīng)濟補償金?
1、雙方協(xié)商解除勞動合同。
2、勞動者單方解除勞動合同。
3、單位單方解除勞動合同。
4、勞動合同終止。
備注：用人單位和勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
相關(guān)問答：
問：企業(yè)單方面改變員工工作崗位，若員工不同意而原崗位已撤銷，可因此解除員工勞動合同而不作任何補償嗎?
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
問：用人單位與約定競業(yè)限制條款的勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)如何支付經(jīng)濟補償?
答：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
國家沒有對競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴首鞒鱿嚓P(guān)規(guī)定。單位和員工可以以員工原工資收入為基數(shù)，平等協(xié)商確定一個適當?shù)谋壤?，作為?jīng)濟補償標準。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條第一款，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
問：企業(yè)單方面改變員工工作崗位，若員工不同意而原崗位已撤銷，可因此解除員工勞動合同而不作任何補償嗎?
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。