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　　產(chǎn)假規(guī)定

　　《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》已于2021年11月25日經(jīng)浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

　　《條例》中明確規(guī)定：

　　生育一孩的產(chǎn)假為158天

　　生育二孩的產(chǎn)假為188天

　　生育三孩的產(chǎn)假為188天

　　婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。

　　規(guī)定如下：

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

　　生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　政策原文：《浙江省人口與計劃生育條例》

　　產(chǎn)假津貼

　　女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期。產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付?

　　生育保險

　　1、女職工參加生育保險的，按規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼?未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資?

　　2、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資?

　　3、生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足?

　　享受福利

　　同時，孕期女職工可以享受以下保護：

　　◆在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間;

　　◆實行勞動定額的，適當減少其勞動量;

　　◆根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動;

　　◆懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

　　◆不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動?

　　除懷孕之外，經(jīng)期的女職工也享有福利喲~

　　經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列保護：

　　◆不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

　　◆經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

　　女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期。產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付?

　　法律保護

　　失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助? 未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇?

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列保護：

　　▲在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;

　　▲不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

　　▲實行勞動定額的，適當減少其勞動量;

　　▲不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動?

　　▲哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間?

　　同時，單位應(yīng)當結(jié)合其勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時，需依法保護女職工的個人隱私。

　　當單位違反以上規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟?