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1、SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開與公平的原則。

2、績效指標(biāo)必須是具體的（Specific）。

3、績效指標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）。

4、績效指標(biāo)必須是可以達到的（Attainable）。

5、績效指標(biāo)是要與其他目標(biāo)具有一定的相關(guān)性(Relevant)。

6、績效指標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-bound）。