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1、張口問錢。許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。

2、通訊不暢。HR與應(yīng)聘者聯(lián)系時，經(jīng)常會遇到電話欠費、不接電話、過后也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因為這說明求職者干事大意、不負(fù)責(zé)任。

3、短信不回。許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發(fā)送地址、交通狀況等信息?？墒?，大概90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。

4、伴隨面試。這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。

5、簡歷造假。用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應(yīng)聘者產(chǎn)生信任危機(jī)外，更會對其人品產(chǎn)生質(zhì)疑。用人單位對建立造假深惡痛絕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管應(yīng)聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因為用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團(tuán)隊，團(tuán)隊其他憑真材實料加入的人會怎么想?

6、挑三揀四。許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當(dāng)場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。

7、言而無信。許多人與公司預(yù)定了面試時間，到時間卻不去面試，并且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優(yōu)秀的人，承諾過的事必須要做到。

8、面試遲到。按時面試體現(xiàn)的是人的基本素質(zhì)——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風(fēng)險意識。這也是誠信的一種體現(xiàn)，所以，建議提早一點到達(dá)面試地點，如果因為意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。

9、預(yù)備缺乏。面試是一項斗智斗力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做。除此之外，心理預(yù)備也非常重要。

10、信口雌黃。許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經(jīng)驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認(rèn)為你為人真實。一般有實力的人，都不會刻意、主動地吹噓自己，但是如果、主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人，是因為他明白自己再怎么厲害，也只是知道相關(guān)方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，即“知道的越多，越覺得自己渺小”。而信口雌黃夸夸其談的人，則就是“此地?zé)o銀三百兩”了。