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2023-01-31
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備怎樣的個人素質(zhì) 這些都要具備
更新時間：2022-10-25 07:09:04作者：佚名
1、處事冷靜，但不優(yōu)柔寡斷：
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者都具有處事冷靜的特點，善于考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關(guān)系方，不易沖動行事。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者雖然處事冷靜，但并不優(yōu)柔寡斷，往往會在周密思考后果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。具有這種特征的領(lǐng)導(dǎo)者往往能使事情或問題得到比較妥當(dāng)?shù)奶幚?，同時又有利于形成良好的人際關(guān)系。
2、做事認真，但不事事求“完美”：
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者做事非常認真仔細，但他們同時也非常懂得什么事情需要追求“完美”(盡善盡美)，什么事情“差不多就行”(達到基本標準)。具有這種特征的領(lǐng)導(dǎo)者往往能把事情“做對”，并且能比一般人更容易創(chuàng)造出價值。
3、關(guān)注細節(jié)，但不拘泥于小節(jié)：
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者善于關(guān)注事情的細節(jié)，善于留意觀察身邊的人和事。善于抓住問題的要害，善于將問題“扼殺”在萌芽狀態(tài)。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者雖然善于關(guān)注細節(jié)，但不會過分拘泥于小節(jié)，不會在意別人的一點小過錯或小過失。具有這種特征的領(lǐng)導(dǎo)者往往能大幅度減少“問題”的發(fā)生，日常管理工作也會井然有序。
4、協(xié)商安排工作，絕少發(fā)號施令：
領(lǐng)導(dǎo)者不是發(fā)號施令的“監(jiān)工”。一個能讓下屬主動“追隨”的管理者，依賴的是他(她)的個人魅力和領(lǐng)導(dǎo)力，而不是他(她)手中的“權(quán)利”。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者絕少對下屬發(fā)號施令，往往采用和下屬商量的方式布置和安排工作。具有這種特征的領(lǐng)導(dǎo)者往能讓下屬真正“心甘情愿”地完成好被安排的任務(wù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)者也往往能營造出和諧團結(jié)的團隊氛圍。
5、關(guān)愛下屬，懂得惜才愛才：
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者善于尊重和關(guān)愛下屬，往往視同事如“兄弟”，懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拼搏的“戰(zhàn)友”。具有這樣特征的領(lǐng)導(dǎo)者往往會讓下屬有一種“如家”的感覺，無形中也讓大家更積極、更主動、更無怨無悔地付出。