中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

1、主動溝通，進行道歉，兩個人發(fā)生爭吵之后，肯定不是某一個人單方面的，問題兩個人肯定都有問題，即便是一個人沒有什么大的錯誤，最起碼他的情緒激動，也算是一種錯誤。因此呢，當與同事發(fā)生爭吵的時候要學會積極主動的去溝通進行道歉，從溝通中找到自己做得不對的地方，并且呢，去放低自己的姿態(tài)。

在這個過程中，對方也會反思他自己的行為，通過你的道歉，他也會認識到自己錯的地方，因此你們的關(guān)系就可以得到緩解。

2、溝通的過程中講事實擺道理，而不是進行人身攻擊，不管我們與多好的同事進行溝通，也不要帶進個人的感情，當面對工作中的具體事情的時候，一定要具體的分析，這樣會讓別人覺得你很專業(yè)，并不是一個經(jīng)常帶情緒工作的人。

你可以站在你的角度去思考某個問題，同時呢，也要站在對方的角度去考慮，從而讓兩者達成一個共識。這樣你們在溝通交流的時候，就很容易化解矛盾，即便有過爭吵，大家也會一笑而過，而不會永遠的銘記在心里。

3、做一個靠譜的人，在現(xiàn)在在職場中，大多數(shù)的行業(yè)變化都十分的快，每個人都在不斷地轉(zhuǎn)換著自己的身分。因此呢，很多人都無法將自己所有的身分扮演好，這個時候呢，就會出現(xiàn)不靠譜的情況。

當他們想做某件事情，但由于時間和精力實在沒有辦法分身，于是就產(chǎn)生了一次又一次的違約行為，這個時候別人就會覺得你不靠譜。那你在做什么事情的時候，他們就不愿意幫助你。

因此在職場中，不管你答應別人干什么，一定要竭盡全力地去完成，只有這樣做一個靠譜的人，才能夠獲得別人的好感，當有矛盾的時候也容易得到別人的諒解。