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1、保持積極樂觀的精神狀態(tài)。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節(jié)奏很快的單位，你會感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結(jié)論，認為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。

2、聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環(huán)境，包括熟悉你領(lǐng)導，同仁。不要隨便開口評論，更不要輕易提出建議意見。即使你認為自己很有道理。如果你已有一些經(jīng)驗，也不要將你以前的工作習慣與新工作比較。

3、不要羞于提問。少說不等于少問。一個新雇員不問問題，會給領(lǐng)導，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現(xiàn)。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然，問問題是有學問的。首先，不要打斷領(lǐng)導或同事的講話。在他們結(jié)束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會后提出。其次，一些領(lǐng)導或管理人員不太善于訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領(lǐng)，不要不懂裝懂。你可以這樣提問：“某某領(lǐng)導，我應該把這件事作為本周重點嗎？”；或者，“我這樣理解對不對？；或“是否有樣本網(wǎng)可以參考？”；“這樣可以通過檢驗標準嗎”等等。

4、不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關(guān)系。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

5、重視公司文化。公司文化是指同事間關(guān)系，上下級關(guān)系，工作環(huán)境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個環(huán)境中，成為這個集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環(huán)境。問自己下面這些問題你能回答嗎？同事們是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時間對話？大家是否都十分專注于他們的工作？同事們的衣著外表是傳統(tǒng)正式，還是張揚時尚？誰愛傳閑話（離她遠一點）？在你的小組里有沒有個“背后的推手”（多給他些注意力）等等。你了解的越多，你的適應時間就越短。