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1、不要在一些小事上跟老板抬杠。你剛來公司，你對公司的運營模式，規(guī)章制度，企業(yè)文化都不了解，在你不甚了解的時候，聽永遠比說要來的重要的多。有些中小型企業(yè)的老板將一個企業(yè)從無到有的發(fā)展起來，慢慢的就會變得強勢。有些時候一件小事他并不在意對錯，他就是要贏，所以不管你占不占理，在老板說出他的決定之后，都不要再去嘗試改變了。人無完人，并不是所有的老板都通情達理的。

2、電腦不用或者用過之后，要及時關(guān)掉，至少要關(guān)掉顯示器。不然被領(lǐng)導(dǎo)看見了會覺得你沒有責(zé)任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住，千萬不要上班時間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲。在工作中，你經(jīng)常做這些事情，增加工作的壓力感，根本無法提高工作效率。

3、領(lǐng)導(dǎo)最希望聽到的是手底下的員工在做事的過程中，或者之后給于更多的反饋，領(lǐng)導(dǎo)時不時給我們開會，甚至有的公司直接每天都會去開會，這里邊的目的，不就是想要知道今天哪些事情沒有做好，是否有改進的方法，以及你計劃怎么去做，等等，其實領(lǐng)導(dǎo)需要的是你的反饋。