索尼承諾將“增加PS5主機(jī)供應(yīng)”
2023-01-31
員工稱(chēng)V社白人和男性占主導(dǎo) 導(dǎo)致公司缺乏多樣性
更新時(shí)間：2023-01-29 06:10:25作者：智慧百科
長(zhǎng)期以來(lái)，Valve“沒(méi)有管理層”的公司結(jié)構(gòu)一直被人們津津樂(lè)道——這樣的職場(chǎng)環(huán)境沒(méi)有令人窒息的等級(jí)制度和官僚主義，讓開(kāi)發(fā)人員能夠更加自由舒適地完成工作。然而據(jù)員工反饋，這種結(jié)構(gòu)同時(shí)也讓V社越來(lái)越缺乏領(lǐng)導(dǎo)力和多樣性。
據(jù)了解，V社每年會(huì)讓員工通過(guò)一系列會(huì)議相互評(píng)判，得出每個(gè)員工的綜合排名，而這個(gè)排名決定了誰(shuí)在下一年獲得更高的薪水。由于沒(méi)有經(jīng)理來(lái)準(zhǔn)確傳達(dá)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，因此員工的主觀因素對(duì)該環(huán)節(jié)的影響十分明顯。
該員工還指出，與其他游戲開(kāi)發(fā)公司相比，白人男性在很大程度上主導(dǎo)了V社，這也讓該公司十分缺乏多樣性，并且反映在游戲設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的各個(gè)方面。V社艱辛，多樣性并不為游戲增加價(jià)值。