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據(jù)Eurogamer報(bào)道，動(dòng)視暴雪的股東近日批準(zhǔn)了一項(xiàng)提案，即動(dòng)視暴雪應(yīng)該發(fā)布一份年度報(bào)告，旨在詳細(xì)說明他們這一年里在工作場(chǎng)所放置虐待、歧視和騷擾的失誤和成果，但目前動(dòng)視暴雪高層僅稱將對(duì)這一投票結(jié)果進(jìn)行考慮。

據(jù)悉，該提案最初由美國(guó)紐約州主計(jì)長(zhǎng)托馬斯在今年2月份提出，要求動(dòng)視公開一份年度報(bào)告，公開并詳細(xì)說明以下關(guān)鍵指標(biāo)：亟待通過內(nèi)部渠道或訴訟方式解決的性騷擾、歧視或虐待投訴的總數(shù)；該公司在減少并解決性虐待、歧視或騷擾投訴的平均時(shí)間以及其他方面細(xì)節(jié)；該公司在解決性虐待、歧視或騷擾有關(guān)的糾紛時(shí)花費(fèi)的資金數(shù)額；薪酬和工作時(shí)間的綜合對(duì)比數(shù)據(jù)。

不過，動(dòng)視暴雪當(dāng)時(shí)表示，出具這樣一份年度報(bào)告并不“復(fù)合公司或股東的最佳利益”、“與其將精力和資源轉(zhuǎn)移到撰寫一份報(bào)告上，不如直接回應(yīng)員工的問題。”

但時(shí)至今日，股東們已經(jīng)聯(lián)合批準(zhǔn)了上述提案，但動(dòng)視暴雪方面似乎還在抵抗——在他們給Kotaku的一份聲明中，它指出這次股東投票是“毫無約束力（non-binding）”，但將“仔細(xì)考慮這個(gè)未來披露信息的建議”，并仍然聲稱“動(dòng)視暴雪將堅(jiān)定地致力于為所有同事提供一個(gè)受歡迎和尊重的工作場(chǎng)所?！?/p>