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育碧CEO Yves Guillemot將在2022財年減薪30%。據(jù)Axios報道，Guillemot將放棄310607歐元的薪酬，該薪酬與業(yè)績掛鉤。

與去年的103萬歐元相比，Guillemot的薪酬仍將達到62.4824萬歐元。

育碧的一名代表在接受Axios采訪時證實：“這是Yves Guillemot個人決定的，他這么做是因為公司沒有達到公開向市場傳達的財務(wù)目標(biāo)。”

去年，育碧的2021年通用注冊文件顯示，在經(jīng)歷虐待指控之后，育碧面臨人才流失的“高風(fēng)險”。2022年，育碧又面臨關(guān)鍵人才流失、無法吸引和留住人才的“高風(fēng)險”。

雖然目前整個行業(yè)都在經(jīng)歷人才危機，但該文件指出，“集團的聲譽和形象，或有毒的工作環(huán)境，也可能會影響其吸引和留住人才?！?/p>

然而，Guillemot表示：“去年，我們迎來了600多優(yōu)秀人才。我們還對團隊進行了大量的擴充，從行業(yè)領(lǐng)先的制作人和創(chuàng)作者到人工智能和編程領(lǐng)域備受認(rèn)可的專家。

“女性現(xiàn)在占我們總勞動力的25%，在過去12個月里占總招聘人數(shù)的三分之一。此外，我們的領(lǐng)導(dǎo)層中有大量女性代表，在執(zhí)行委員會和董事會中分別占42%和45%。我們有雄心勃勃的計劃，繼續(xù)建設(shè)一個更加多樣化和包容性的組織。盡管在過去12個月里，人才流失一直是一個挑戰(zhàn)，但我們在留住人才方面所采取的行動已經(jīng)開始取得成效?！?/p>

文件中提供了育碧公司性別劃分的完整數(shù)據(jù)，顯示該公司女性員工占比從2020年的22%上升到2022年的25.45%。

育碧在2020年雇傭了24.20%的女性，而在2022年這一比例為32.9%。一些職位仍然存在嚴(yán)重的性別失衡，但在過去兩年有所改善。以生產(chǎn)崗位為例，只有23.5%的女性，但在2020年為19.9%。