索尼承諾將“增加PS5主機供應(yīng)”
2023-01-31
更新時間:2022-07-12 14:31:29作者:未知
很多玩雙點醫(yī)院的朋友都會發(fā)現(xiàn),所有醫(yī)生都會串班,那么員工應(yīng)該怎么排班呢?今天小編給大家?guī)淼木褪请p點醫(yī)院員工管理指南,需要了解的朋友不妨進來看看。
員工管理指南
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醫(yī)生
您可以將醫(yī)生分為全科醫(yī)生,治療和研究。
全科醫(yī)生:全科醫(yī)生專注于診斷,如果可能的話顯然是GP診斷技能。您希望避免允許全科醫(yī)生在Pandemic房等治療設(shè)施中工作,因為如果沒有經(jīng)過充分的培訓(xùn),他們很可能會導(dǎo)致患者死亡,導(dǎo)致聲譽下降以及收入和士氣低落。一般來說,培訓(xùn)你的全科醫(yī)生是一個低優(yōu)先級,以及他們的房間聲望水平,如果你發(fā)現(xiàn)他們的患者過多,那么你應(yīng)該培訓(xùn)他們而不是雇用更多醫(yī)生,這是一個很好的想法,但是很昂貴。
治療:您希望您的治療醫(yī)生盡可能具有盡可能高的治療技能,以盡量減少死亡。除了治療技巧本身,還有其他各種方法來改善這一點,只是并不是那么明顯而已。你想給你的治療醫(yī)生高水平的聲望房間,給他們幸福的愛好者,如“驚人的房間”和“有吸引力的環(huán)境”。為什么?因為一旦他們達到80%以上的幸福感,他們就會獲得10%的治療技能。此外,通過為他們提供充足的休息時間并讓他們“精力充沛”,你可以再增加10%,還可以為他們提供能量飲料/咖啡。另一個重要的技能是情緒智力,它可以進一步幫助你達到80%的幸福門檻,額外增加10%的幸福感。同時要注意其他重要特征,例如“積極”,以獲得另外10%的快樂,重要的是要注意每個星級等級將他們提高10%的治療技能。最重要的是,優(yōu)先培訓(xùn)您的醫(yī)生,如精神病學(xué)等專業(yè)技能,提高20%的治療效果。務(wù)必取消未經(jīng)培訓(xùn)的醫(yī)生在治療室工作,并為專業(yè)人員離職。
研究:重要的是研究人員不會從研究成果中獲得幸福。因此,必須為他們提供高聲望的設(shè)施。你想用盡可能多的研究拋光設(shè)備填充他們的房間,或者你可以將他們的設(shè)施保持在最低限度。最好將他們所有的技能空間集中在研究中,直到第5級。完全有可能在完成研究項目的每個研究項目獲得1萬英鎊的資助后,僅依靠研究運營醫(yī)院。這是通過開展一般研究項目來實現(xiàn)的,如果你在一個房間里使用5名研究人員,即使他們處于1級,你也可以輕松賺取利潤。
護士
您可以將護士分為診斷和治療
診斷:與GP大致相同,將這些護士中的任何一個設(shè)置為專注于診斷的任何設(shè)施,例如一般診斷和心臟病學(xué)。只要他們不進行任何治療,他們的訓(xùn)練都不是優(yōu)先考慮的事。
治療:在某些房間,如藥房和小丑診所,專注于治療患者,您希望確保您的護士的治療技能最大化,就像治療醫(yī)生一樣。只需確保為您的專業(yè)人員分別培訓(xùn)各自的技能,例如在病房中,以獲得最大效率為好。
助理
助理管理起來相對簡單,因為他們的培訓(xùn)是一個非常低的優(yōu)先級,簡單的說,助理不是很重要,我為你們中任何一個真實的接待員道歉。
有一件事讓你的助手變得高效,因為可能發(fā)生的最糟糕的事情是有一個很長的問題,我已經(jīng)測試過了這個問題,基本上它的工作原理是對于每個級別的客戶服務(wù)的每個技能水平,你的助手將更快地為客戶服務(wù),他們的幸福增益也使客戶服務(wù)增加了20%。因此,如果你想確保你能夠盡可能少地雇傭接待員,那么就給他們提供高質(zhì)量的環(huán)境并保持良好的休息狀態(tài)。也正因為如此,給他們提供情商技巧也是有道理的。
根據(jù)我的經(jīng)驗,醫(yī)院的聲譽并不是特別難以增加,因此我覺得與任何工作人員一起關(guān)注床邊方式特征是無效的,但我會進一步測試,因為我可能是錯的。然而,能源培訓(xùn)可能是一個很好的選擇,以確保您盡可能少招聘接待員。
另外還有助手從幸福中獲得的buff,即營銷+20%。就像教學(xué)一樣,營銷是另一種有用的情境工作,讓受過培訓(xùn)的獨立助理變得有意義。從我所看到的情況來看,鼓勵患有特定疾病的患者然后集中護士和醫(yī)生培訓(xùn)來治愈這種疾病,并提升您在該地區(qū)的設(shè)施是有意義的。我還沒有嘗試過使用營銷來提升聲譽,因為我還沒有找到需要它的地方,所以我不確定它是否值得。我不知道這只是我的問題,它對聲譽似乎沒有多大好處,我想知道它是否至少會影響人們支付的價格,在這種情況下它會是令人吃驚的,但我是還沒有測試出來。
勤雜工
勤雜工的兩個最重要的技能是維護和速度技能。沒有其他工作人員必須如此依賴速度,因為勤雜工需要在任何時候同時在幾個地方。幸運的是,有許多方法可以增加勤雜工的速度技能。其中一種是充滿活力的,在員工房間或者能量飲料機中為他們提供咖啡機,并觀察他們在醫(yī)院里面四處跑動,就像一個垃圾瘋子。同時注意額外20%速度的“動力”技能,幸福不會提高他們的速度,但是不快樂會降低速度,所以一定要讓他們滿意,這樣他們就不會猶豫不決。然而,讓他們感到高興是一件好事,因為他們會給機器提供維護,特別是對于專門從事維護任務(wù)的勤雜工。
勤雜工和研究人員是唯一沒有負面社交特征的員工類型,因為他們不與患者互動,所以可以隨意雇用他們而不會產(chǎn)生影響。
教師
您可能已經(jīng)注意到,招聘客座培訓(xùn)師可能是一次非常昂貴的考驗。這就是為什么建立一個在游戲中不那么明顯的第五類人員類型很重要的原因。除了工資之外,你可以安置自己的訓(xùn)練有素的教師名單,以便完全免費培訓(xùn)大量初級醫(yī)生。對于這種策略,讓教師盡可能高效以獲得回報變得很重要,例如增加教學(xué)技能。留意培訓(xùn)大師班的技能,并培養(yǎng)你的老師自己使用這項技能,使其大幅提升50%。還要留意教師列車,它提供另外50%的教學(xué)速度buff。還有一些項目可以提高房間的教學(xué)速度,如某些海報和解剖/骨架展示,所以盡可能的將這些添加到您的教室。
技巧和竅門
由于系統(tǒng)和機制非常深入并且允許進行相當(dāng)多的實驗,因此并非所有東西都是如此分割和干燥的。
~例如,您可以創(chuàng)建治療或診斷的醫(yī)生和護士,而不是專業(yè)的醫(yī)生和護士被用作可以對不同疾病作出反應(yīng)的現(xiàn)場工作人員。通過這種策略,您需要專注于速度技能,以確保他們能夠有效地繞過醫(yī)院。
~還有其他一些非常有用的特性,如“便宜”和“不知疲倦”,從長遠來看可以節(jié)省您的資金,所以如果您有預(yù)算,請留意這些。當(dāng)他們陷入“戀愛”時,浪漫的特質(zhì)偶爾會給你的員工帶來快樂的提升,如果他們得到獎勵或者治療病人,另一名員工也會獲得幸福感。
~如果你使用大量植物來增加房間的聲望,可以考慮將它們分配給具有綠色手指特征的工作人員,這樣他們就可以通過澆灌自己的植物來減輕看門人的大量工作負擔(dān)。
~最后,考慮為您的員工在他們的房間放置食物和飲料,以便他們能夠恢復(fù)患者之間的饑餓/口渴。雖然這只有在不太忙的情況下才有效。將食物和飲料保留在員工室內(nèi)也是有益的,比如工作人員休息時,工作人員在里面可以獲得持續(xù)的快樂和能量收益,所以你想讓他們在盡可能多的時間內(nèi)呆在工作室里面,而不是讓他們在醫(yī)院里休息。
~通過咖啡或能量飲料補充能量,完全可以在沒有員工房間的情況下工作。這對于研究人員或任何幸福并不重要的員工來說尤其有效。然而,還有一些項目可以增加幸福感,我還沒有嘗試過,盡管這不應(yīng)該是必要的,因為工作人員通過在高聲望的房間工作可以獲得持續(xù)的快樂收益。