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1、如果是個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系的話，雇員在工作期間導(dǎo)致自己受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你那賠付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，構(gòu)成傷殘的還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及后續(xù)治療費(fèi)等。
2、法律依據(jù)：《人身損害賠償司法解釋全文》 第九條
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。