有關(guān)故意毀壞財(cái)物案件相關(guān)司法解釋具體有哪些規(guī)定
2023-02-11
上班三四天想走人怎么辦
更新時(shí)間：2023-03-02 11:21:41作者：智慧百科
雙方協(xié)商一致，這種情況是可以隨時(shí)離職，不需要提前遞辭職信;
這種情況的辭職最好就是坦誠的和老板說明你真正想走的理由。開誠布公才真的是解決問題的最主要方法，如果你的老板比較仁義，相信會(huì)理解你讓你走。不過也不排除可能會(huì)遭遇到不好的老板，這個(gè)時(shí)候就需要一個(gè)好的理由。
我們可以直接和領(lǐng)導(dǎo)講，因?yàn)樽约簳簳r(shí)還不能適應(yīng)這份工作，所以想不做了，望領(lǐng)導(dǎo)理解。
我們也可以和領(lǐng)導(dǎo)講因?yàn)榧依锿蝗挥惺?，所以暫時(shí)不能上班，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他不合理行為，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
本文標(biāo)簽： 上班
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