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特殊情況下工資支付：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資；勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。