
1、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)者賠償責(zé)任的歸責(zé)原則由無過錯(cuò)責(zé)任原則變?yōu)榘凑崭髯赃^錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、因此,提供勞務(wù)者應(yīng)就自身不存在過錯(cuò)、接受勞務(wù)者一方存在過錯(cuò)之事實(shí)承擔(dān)舉證義務(wù)。另,工傷事故不屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件調(diào)整的范圍,如受害者所遭受的人身損害系工傷,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。