
1、員工丟貨賠償標(biāo)準(zhǔn):因員工丟貨造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,合同有約定的按約定數(shù)額賠償,沒有約定的損失多少賠償多少,可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。