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1、單位即使和員工簽了勞動(dòng)合同，也不能隨意開除員工。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
除此之外，單位應(yīng)與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后方可解除勞動(dòng)合同。