
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的薪水和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;
2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間公司無需向工人支付薪水,而是由公司憑女工人的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女工人產(chǎn)假期間的薪水。但是,若公司為工人交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女工人上年度平均薪水收入,那么將導(dǎo)致女工人領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的薪水,公司需要予以差額補(bǔ)足;
3、如果單位無交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放薪水。