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1、員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同:
2、 直屬主管于正式收到『?jiǎn)T工辭職通知書』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見。
3、由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。
4、由人力資源部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。
5、公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同:
6、 辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級(jí)而該員工不同意接受時(shí), 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。
7、在hrm-pm-07中1.2條的違紀(jì)違規(guī)行為, 公司認(rèn)為嚴(yán)重者可實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需發(fā)給補(bǔ)償金, 并根據(jù)實(shí)際情況追討其對(duì)公司或個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。
8、公司無論員工辭職或被解除勞動(dòng)合同, 人力資源部及部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)檢討有關(guān)人事策略, 并決定 是否需要招聘或調(diào)升員工填補(bǔ)該空缺。