故意毀壞財物涉嫌成立犯罪可能要判刑多長時間
2023-01-31
勞動爭議調解前的準備工作主要包括什么
更新時間：2022-12-11 21:21:24作者：智慧百科
(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的 焦點等。
(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。
(3)對調查得到的材料進行 綜合分析研究，并結合勞動法規(guī)的有關規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。
(4)召開調解員會議，通報調查情況，討論確定 調解方案，在統(tǒng)一認識的基礎上確定調解意見。
(5)指定調解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規(guī)，提出正確對待調解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作，為調解奠定良好的思想基礎。