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1、股權贈送
公司設立后，股東直接將部或者一部份股份贈與他人，受贈人就成為干股股東。
2、股權激勵
一些高科技類、管理類或者其他企業(yè)，為了留住人才，大股東將自己手中的部分股權無償獎勵、或者優(yōu)惠價格轉讓給受激勵對象。受激勵對象往往都是對企業(yè)貢獻較大的技術性、管理性人才或者其他核心人員，這樣股權激勵以后，他們與公司不僅僅是勞動關系，還有望與老板一樣取得利潤分紅，更加具有吸引力。不過，因股權激勵獲得的干股，其權利會受到一定的限制，比如股權限制轉讓，業(yè)績達到一定標準，工作滿多少年等等。
3、以無形資產出資但沒法工商登記，采取干股形式。
除現金出資以外，允許股東以非貨幣財產出資，比如，機器設備、知識產權、土地使用權等，但“非貨幣出資”法律限定比較嚴格，因此，可以辦理工商登記的非貨幣資產種類非常有限。這樣，就有一部分無形資產雖然有價值，算不上知識產權，但是無法合法出資成為股本，變通方法就是干股，比如某人以技術入股、商譽出資，或者某人掌握了獨特的營銷渠道、社會資源、秘方、管理經驗等，其他股東認為很有價值，就為他墊付出資，形成干股，但要求把有價值的那部分無形資產帶到公司來，股東之間內部有協議，工商登記不顯示其內部協議，干股股東表面上和其他股也是貨幣出資。