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1、只要員工付發(fā)生勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)放員工薪水。當(dāng)員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，單位可扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，不得克扣薪水。當(dāng)員工給單位帶來直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，最多按照本人薪水的20%每月進(jìn)行扣除，如去職者可與員工簽訂還錢協(xié)議。
2、當(dāng)員工因?yàn)樾剿畣栴}和單位產(chǎn)生紛爭(zhēng)時(shí)，員工能夠向勞動(dòng)部門投訴，也能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
3、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)者的薪水。