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事業(yè)單位工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，即使他們的收入略低，他們?nèi)匀豢梢晕S多大學(xué)生的注意，那些能夠被事業(yè)單位錄取的大學(xué)生通常被認(rèn)為是不必?fù)?dān)心被解雇的人。

然而，事實(shí)是沒(méi)有一種工作可以讓大學(xué)生“不努力就可以吃免費(fèi)飯”，作為體制內(nèi)的用人單位，事業(yè)單位非常重視大學(xué)生就業(yè)后的表現(xiàn)，同時(shí)，由于時(shí)代的發(fā)展，一些部門(mén)不再適合事業(yè)單位。

由于用人單位不是事業(yè)單位，在職職工不再享有事業(yè)單位職工應(yīng)有的待遇，據(jù)了解，事業(yè)單位正在進(jìn)行重大調(diào)整，從改革中我們了解到，共有42種事業(yè)單位被降為合同工。

事業(yè)編迎來(lái)“大地震”，改革后警察還屬于公務(wù)員嗎？答案有些意外

根據(jù)公眾的固有印象，事業(yè)單位的員工必須是編制人員，如果事業(yè)單位沒(méi)有編制，則此類(lèi)員工必須是編外人員。過(guò)去，可能存在這樣的情況，一些學(xué)?？赡苋耸植蛔?，但需要招聘教師，雖然這些教師從事教學(xué)，但他們沒(méi)有編制，等于是編外人員，也就是合同工。

現(xiàn)在這種情況已經(jīng)不存在了，所以只要事業(yè)單位的員工就是正式員工，就不可能沒(méi)有事業(yè)編，然而，在事業(yè)單位調(diào)整后，一些事業(yè)單位的正式員工沒(méi)有設(shè)立事業(yè)編制，例如，公立醫(yī)院的醫(yī)生和高校的教師失去了編制。

公立醫(yī)院和高校教師仍然是事業(yè)單位，它們也將享受?chē)?guó)家的財(cái)政撥款，然而，醫(yī)生和高校教師將不再擁有事業(yè)編制，這也是未來(lái)事業(yè)單位調(diào)整的大方向，事業(yè)單位之所以應(yīng)該做出這樣的調(diào)整，是為了讓事業(yè)單位成為真正的經(jīng)商場(chǎng)所，而不是自己的避風(fēng)港。

在一些事業(yè)單位的員工不再擁有編制人員后，將產(chǎn)生兩種影響，首先，這將使真正有技能和能力的員工更容易提高工資，并具有更高的性?xún)r(jià)比，例如，教學(xué)能力突出的大學(xué)教師和公立醫(yī)院資歷豐富的醫(yī)生將得到更好的待遇。

其次，沒(méi)有能力和業(yè)績(jī)的員工只能靠自己生活，這些員工在合同到期后不會(huì)繼續(xù)受雇，他們會(huì)有一定的危機(jī)感，為了保住這份工作，他們必須不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

還有一種警察也不屬于公務(wù)員

在事業(yè)單位的員工中，還有一名具有特殊工作性質(zhì)的員工，即人民警察，一些人民警察不是公務(wù)員，而是事業(yè)單位的雇員。許多人可能不理解為什么警察不是公務(wù)員，而是事業(yè)單位的雇員，然而，也有一些人民警察的身份是事業(yè)單位的雇員，他們有的不在基層工作，有的需要長(zhǎng)期在科研第一線工作。

例如，在公安部直屬事業(yè)單位，每年招聘職業(yè)警察時(shí)，一些職業(yè)警察直接在公安大學(xué)等高校任教，招聘門(mén)檻很高，工資也比較高。

這么大的變化對(duì)相關(guān)人員來(lái)說(shuō)是悲傷還是快樂(lè)？

從大的角度來(lái)看，這樣的變化對(duì)國(guó)家的事業(yè)更好，一個(gè)國(guó)家的就業(yè)政策總是隨著時(shí)間的推移而變化，因此，可以理解的是，它可以使自己的國(guó)家更好地發(fā)展，并做出相應(yīng)的調(diào)整。

對(duì)于在校學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們也應(yīng)該看到啟示，現(xiàn)在沒(méi)有一勞永逸的事情，幸福仍然取決于我們自己的奮斗！首先，與在企業(yè)工作的心態(tài)相比，進(jìn)入市場(chǎng)的人自己必須接受新鮮血液的挑戰(zhàn)，這種累積的壓迫感使他們難以呼吸。

事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)是什么？為什么它們受到大學(xué)生的青睞？

與以往大學(xué)生追求詩(shī)意和距離不同，今天的大學(xué)生更關(guān)心工作的穩(wěn)定性，尤其是在這樣一個(gè)動(dòng)蕩的就業(yè)環(huán)境中，沒(méi)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的工作是多么寶貴。

首先，事業(yè)單位各方面都足夠穩(wěn)定，上升空間穩(wěn)定，通勤時(shí)間穩(wěn)定，節(jié)假日穩(wěn)定。在私營(yíng)企業(yè)工作的員工知道他們需要承受很大的工作壓力，到了中年，他們會(huì)遇到職業(yè)危機(jī)，雖然很多人說(shuō)，事業(yè)編制規(guī)劃改革后，鐵飯碗是不穩(wěn)定的，但只要他們?cè)瓌t上不犯錯(cuò)誤，就不會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，工作很容易，基本上沒(méi)有加班，工作性質(zhì)很簡(jiǎn)單，沒(méi)有工作壓力，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，照顧家人會(huì)更方便，請(qǐng)假也很方便。

結(jié)論：工資更有保障，制度中的福利待遇確實(shí)不如以前那么好，然而，無(wú)論如何改變，事業(yè)單位的整體待遇必須處于中上水平，但決不能與500強(qiáng)企業(yè)相比，畢竟，他們承受的壓力通常并不同。

現(xiàn)在，隨著事業(yè)單位的改革，一些崗位沒(méi)有職業(yè)設(shè)置，但這也是為了行業(yè)更好的發(fā)展和更大的進(jìn)步，否則，一些崗位上的員工會(huì)采取敷衍了事的態(tài)度，不關(guān)心自己專(zhuān)業(yè)能力的提高，知道自己不會(huì)被淘汰，改革就是為了應(yīng)對(duì)這種情況。