解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時(shí)間：2022-12-04 17:31:18作者：智慧百科
一、轉(zhuǎn)正幾天后突然辭退我怎么辦
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，或者勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者。
公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
如果這兩種方式還沒有解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理后，會(huì)進(jìn)行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，會(huì)根據(jù)開庭審理情況對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行裁決。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。
二、辭退員工的流程有什么
(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。
(四)履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違法辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要向仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書。勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為被單位辭退的，單位要說明員工的過錯(cuò)程度，要通知工會(huì)和員工本人，要給員工結(jié)算工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，還要出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。