解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時間：2022-12-04 17:31:10作者：智慧百科
一、用人單位能不能辭退流產(chǎn)員工
不可以，用人單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、或者與其解約。且女職工流產(chǎn)的，可以依法申請休產(chǎn)檢，在產(chǎn)假期間單位一般也不能與其解約。
辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定。員工無過錯的情況下，公司辭退員工需要支付賠償，但員工如果存在違法的行為，或者存在合同中約定的違約情況而需要辭退的，那么是不需要支付賠償?shù)?，具體情況下應(yīng)當結(jié)合實際來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。
經(jīng)濟補償標準需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴室舶绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額來支付。
二、辭退勞動者的方法是什么
(1)預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(2)過失性辭退
是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位不可以辭退流產(chǎn)的員工，不符合法律要求。公司辭退員工有兩種方式，一種是過失性辭退，另一種是預(yù)告性辭退，這兩種方式公司承擔的責任是不同的。預(yù)告性辭退公司需要提前通知員工，并且要支付經(jīng)濟補償金；過失性辭退不需要支付補償，也不需要提前通知員工。