解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時(shí)間：2022-12-04 17:31:11作者：智慧百科
一、用人單位違約解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)合同中對(duì)用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
二、解除勞動(dòng)合同的方法有什么
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
存在單位違約解除勞動(dòng)合同的情形，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)單位要給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明文件，要幫助勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給勞動(dòng)者結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。