偷錄的錄音、錄像成為判決的證據(jù)需要滿(mǎn)足什么條件?
2022-11-13
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更新時(shí)間：2022-11-13 07:01:53作者：未知
加班費(fèi)具體怎么算，這關(guān)系到每個(gè)上班族的利益。所以這是個(gè)很大的問(wèn)題，小編整理了一篇文章，詳細(xì)介紹加班費(fèi)具體怎么計(jì)算的問(wèn)題。
一、計(jì)算辦法
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天&pide;4季=62.5天/季
月工作日：250天&pide;12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入&pide;月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入&pide;(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)&pide;12月=21.75天
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中 對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合 同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工 資的，則要按最低工資計(jì)算。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
工作日加點(diǎn)工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×150%
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×200%
二、用人單位應(yīng)如何支付工資
工 資必須在勞動(dòng)合同中約定的日期支付，實(shí)行月工資制的，公司應(yīng)當(dāng)每月在約定的日期至少支付一次工資。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推 遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核 周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。
工資支付的注意事項(xiàng)：
第一，工資不一定一月只支付一次，如果雙方約定，可以一月分幾次支付，但是必須保證至少支付一次。
第二，工資不一定在當(dāng)月支付，如果合同有約定，可以在下月支付上月的工資，只要能保證支付的聯(lián)系性。
第三，工資只能提前支付，不得推遲，如遇節(jié)假日或休息日，不得以銀行休業(yè)為由推遲支付。
第四，工資必須定額支付，就是說(shuō)必須根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定全額支付，不得少支付即使是一元人民幣，如果勞動(dòng)合同約定分批支付的，每次支付的金額不得少于合同約定的數(shù)額。