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2023-01-31
勞動者的稅后工資是什么意思？
更新時間：2022-12-16 16:03:35作者：智慧百科
一、勞動者的稅后工資是什么意思?
稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實(shí)際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費(fèi)用，稅后工資指的就是實(shí)際發(fā)放的工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。
二、拖欠勞動者的工資怎么處理?
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。
(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200——300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
(三)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
(四)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。
勞動者的稅后工資是指繳納了個人所得稅、五險一金后獲得的工資，也就是勞動者實(shí)際到手的工資。在實(shí)際生活中，遇到公司存在拖欠工資的情況，最先選擇的方式是跟公司進(jìn)行協(xié)商，明確工資的發(fā)放時間，索要自己應(yīng)得的工資；若是無法解決問題，可以申請勞動仲裁解決。
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