偷錄的錄音、錄像成為判決的證據(jù)需要滿足什么條件?
2022-11-13
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更新時間：2022-11-13 07:02:30作者：未知
加班，對于上班族來說簡直是個噩夢，那么加班是誰說了算呢?企業(yè)還是法律呢?企業(yè)可以隨意延長加班時間嗎?小編整理了一篇文章，希望對您有所幫助。
我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。
國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關于企業(yè)工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調，企業(yè)領導要注意加強生產(chǎn)的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術革新，不要任意加班加點;以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務院批準了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業(yè)應有計劃、正常進行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點必須從嚴限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發(fā)加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟效益，不利于國民經(jīng)濟的調整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點。
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