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一、沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果有什么?

沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果包括無(wú)法獲得離職證明、不能辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是給單位造成了損失，那么還需要支付一定數(shù)額的損害賠償金。

1、如果不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)單位，就沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時(shí)候公司是查不出來(lái)的。

2、職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，給予除名處理。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、員工解除勞動(dòng)合同的方法有什么?

1、自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

（1）有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

（2）有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；

（3）也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

2、辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：

（1）依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

（2）根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者辭職需要提前30天以書(shū)面形式告知單位，到期即可走人，不需要單位同意，單位不放人的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決處理。

三、勞動(dòng)者離職的步驟是什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意。

4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

勞動(dòng)者主動(dòng)離職給單位造成損失的，需要賠償單位的損失，未經(jīng)單位同意自動(dòng)離職的，單位可以不出具離職證明。勞動(dòng)者想跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前30天提交書(shū)面的離職報(bào)告，得到單位的同意后，可以辦理工作交接手續(xù)，結(jié)算工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。