偷錄的錄音、錄像成為判決的證據需要滿足什么條件?
2022-11-13
更新時間：2022-11-13 16:01:59作者：佚名
勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位工作，但是單位沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦呢？有沒有賠償呢？請閱讀下文我國關于勞動合同不續(xù)簽的規(guī)定。
勞動合同不續(xù)簽
根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。
因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。
勞動合同期滿后，若要繼續(xù)工作，請及時續(xù)簽勞動合同，當您覺得自己的合法權益得不到保障的時候，就要學會運用法律的武器來維護自己的合法權益。