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一、職工判拘役緩刑解除勞動合同嗎

可以解除勞動合同。勞動者因被人民法院判處拘役的，即使最終被適用緩刑，也是屬于被追究刑事責任的情形，依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，此時用人單位可以解除勞動合同，當然也可以不解除。具體要看用人單位的選擇。

但是要注意，若是用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的話，則應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動者與用人單位解除勞動合同提前多少天

職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職，可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明，就可以女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同，或者勞動者嚴重違反勞動紀律的，不在此限。

法律依據：

《勞動合同法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

解除勞動合同一般是提前三十天。法律規(guī)定，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。但是如果是在在試用期的，則提前三天天通知用人單位即可。而除了勞動者可以提出解除勞動合同外，用人單位也有權解除勞動合同。但在行使合同解除權的時候必須要符合法律的規(guī)定才行。