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潮新聞 ·浙江日報消息，不久前，《半月談》發(fā)文稱，未來10年，我國將迎來史上最大“退休潮”，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場。近段時間，有關(guān)老人就業(yè)的話題，也頻頻登上熱搜。

退休后，你還會工作嗎?退休后再就業(yè)的老人，是出于什么考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60后找工作不容易

電影《飛屋環(huán)游記》中，老人經(jīng)歷了工作、結(jié)婚、育兒等操勞的大半生，當(dāng)退休來臨，突然發(fā)現(xiàn)自己的生活失去了重心。于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

早就進(jìn)入老齡化社會的日本，2019年曾發(fā)布《關(guān)于日本高年齡者雇傭的現(xiàn)狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業(yè)的動機。

我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業(yè)的機會，因為“一下子閑了下來，很不習(xí)慣”。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當(dāng)然，也有一部分老人選擇再就業(yè)，是為了緩解經(jīng)濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術(shù)型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)比較重。對她來說，工作是“幫小輩減輕壓力”。

但老人們發(fā)現(xiàn)，工作并沒有那么好找。

當(dāng)前，大部分招聘平臺尚未面向老人開辟專區(qū)，老人找工作大多通過線下和朋友介紹?！侗本┥虉蟆吩鴪蟮赖妄g老人就業(yè)難問題，58歲的清華大學(xué)畢業(yè)的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網(wǎng)站上瀏覽，看到了不少高學(xué)歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是“985”大學(xué)畢業(yè)，有的還有在國外留學(xué)及外企工作的經(jīng)歷。

“職業(yè)選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，退休前在一家外企工作，現(xiàn)在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網(wǎng)上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質(zhì)疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經(jīng)常旁敲側(cè)擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想再就業(yè)也是一種選擇。”他不服氣。春節(jié)后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網(wǎng)站上。

銀發(fā)就業(yè)有多少可能

2018年春，阿里巴巴發(fā)布的一則招募帖子，意外爆紅。

當(dāng)時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應(yīng)聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續(xù)工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學(xué)研究中心與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《老齡藍(lán)皮書：中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報告（2018）》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業(yè)人口。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和各類直播、短視頻等新平臺興起，老人的就業(yè)市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業(yè)，為老人就業(yè)帶來更多機遇。

61歲的杭州網(wǎng)絡(luò)紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數(shù)量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。

實現(xiàn)老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》明確，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創(chuàng)辦了全國離退休老人人才網(wǎng)，專門對接老人和市場的雙向需求。

“浙江民營經(jīng)濟發(fā)達(dá)，企業(yè)多，很多老人退休后完全可以繼續(xù)工作。”陸建華說，網(wǎng)站設(shè)立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關(guān)崗位信息，對個人用戶，所有服務(wù)都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網(wǎng)站“牽手”成功的老人和企業(yè)很多。目前，該網(wǎng)站注冊求職人數(shù)已達(dá)12萬余人，上百家企業(yè)發(fā)布招聘信息，崗位遍布全國各地。

打零工要保護好自己

最近，60歲的寧波孫大伯，因心臟驟停猝死在崗位上，引發(fā)社會對老人就業(yè)的關(guān)注。

瀏覽各個網(wǎng)站，記者也看到，老人再就業(yè)的領(lǐng)域主要集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟等，從事的崗位大多具有臨時性、入行門檻低等特點。

因此，打零工能不能有保障，成為老人擔(dān)心的焦點。

根據(jù)相關(guān)法律，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動關(guān)系終止。這意味著，老人退休后再工作時，和用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，只能是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

“在權(quán)益保障方面，老人確實存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認(rèn)定為工傷，不可一概而論。”浙江六和律師事務(wù)所律師趙振良說。

最高人民法院行政審判庭在給地方高法《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》中指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

“在具體案件審判中，對超過法定退休年齡的農(nóng)民工，適用工傷保險條例;對已享受職工養(yǎng)老保險的，以勞務(wù)關(guān)系處理，相對比較合理。”趙振良說。

去年，江蘇連云港市中級人民法院發(fā)布過一起超齡勞動者權(quán)益保護案。一名74周歲的老人在前往某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地途中發(fā)生交通事故，不幸身亡。

交警部門認(rèn)定老人負(fù)事故同等責(zé)任。工傷認(rèn)定階段，綠化公司否認(rèn)雇傭老人。而連云港市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實后，未采納綠化公司的抗辯意見，作出認(rèn)定工傷決定書。

后經(jīng)審查，法院判決駁回綠化公司的訴訟請求。法官庭后表示，法定退休年齡制度設(shè)計的初衷是保護勞動者權(quán)益，不能成為排除工傷認(rèn)定的法定理由。

“由于缺乏勞動合同法這種較為嚴(yán)格法律的保護，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務(wù)合同中的全部條款，就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M(jìn)行詳細(xì)約定。”浙江劍正律師事務(wù)所律師呂慧萍建議，合同還應(yīng)約定，為老人單獨購買一份商業(yè)意外險。

她解釋，這樣，超過法定退休年齡的勞動者如果出了意外，可向保險公司理賠。呂慧萍建議，超過退休年齡的老人就業(yè)問題，各級政府應(yīng)加快出臺切實可行、細(xì)化易操作、有監(jiān)管配套的政策法規(guī)。