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1、首先，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行投訴。在投訴之前要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。

2、所以說可以通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式，來進(jìn)行投訴，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，本身是社保部門下屬的一個(gè)部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位，有沒有按照自己全員的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來交納社保費(fèi)。所以說這樣的一個(gè)部門，是有責(zé)任和義務(wù)來進(jìn)行核查的。

3、還可以通過另外一種手段，也就是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)仲裁也是可以的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)出具的勞動(dòng)仲裁結(jié)果，也是具備效應(yīng)的，如果說作為企業(yè)單位拒不執(zhí)行的話，那么可以持有自己的勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以進(jìn)行法院訴訟，那么由法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，實(shí)際上這就是到了萬不得已的時(shí)候，才會(huì)這樣做的。