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　　一、培訓(xùn)內(nèi)容

　　新錄用人員崗前技能培訓(xùn)內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)新錄用人員就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)自主確定。

　　企業(yè)開展培訓(xùn)前，應(yīng)編寫新錄用人員崗前技能培訓(xùn)方案（包括：培訓(xùn)崗位名稱、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容及課時、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人數(shù)及批次、培訓(xùn)師資等內(nèi)容）。崗前技能培訓(xùn)應(yīng)突出安全技能培訓(xùn)（包括安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、工傷預(yù)防）、實操技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并將勞動者權(quán)益保護(hù)、艾滋病防治、工作生活常識以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識納入培訓(xùn)內(nèi)容。

　　培訓(xùn)課時應(yīng)不少于20課時，其中安全技能培訓(xùn)不少于4課時。

　　二、培訓(xùn)組織方式

　　企業(yè)可依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含技工院校、職業(yè)學(xué)校、職工培訓(xùn)中心）、人力資源社會保障部門簽約的職業(yè)培訓(xùn)承接機(jī)構(gòu)或同行業(yè)企業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)可以采取全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織新錄用人員利用工作之余開展培訓(xùn)，以及邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)等方式進(jìn)行。

　　鼓勵企業(yè)自主選擇線上培訓(xùn)平臺和課程資源，采取線上線下相結(jié)合的方式對新錄用人員實施培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)確保線上培訓(xùn)有簽到注冊、有學(xué)習(xí)記錄、有答疑測試，學(xué)習(xí)過程可查詢、可追溯。

　　線上培訓(xùn)時長按照每45分鐘為1個課時，每人每天線上培訓(xùn)課時數(shù)不超過8課時，線上培訓(xùn)課時原則上不超過總培訓(xùn)課時的40%。

　　三、培訓(xùn)信息登記

　　企業(yè)須在培訓(xùn)開班前5個工作日內(nèi)，通過“青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”進(jìn)行培訓(xùn)信息登記，并上傳培訓(xùn)方案和培訓(xùn)課程表，經(jīng)系統(tǒng)審核后自動生成《企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)申請表》《企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)人員花名冊》，向企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出培訓(xùn)信息登記申請，由區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)信息審核確認(rèn)。未經(jīng)網(wǎng)上培訓(xùn)信息登記的，不給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　申請崗前技能培訓(xùn)的企業(yè)，要通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)對本企業(yè)具備申報條件和所填報信息的真實性負(fù)責(zé)，并做出承諾。對因虛假承諾或填報信息錯誤等原因造成培訓(xùn)后不符合培訓(xùn)補(bǔ)貼申報條件的，由企業(yè)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和損失。

　　四、培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核

　　新錄用人員崗前技能培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)擬享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的，應(yīng)組織參培人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核。

　　1.職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書考試。

　　企業(yè)組織新錄用人員開展具有職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核項目培訓(xùn)，培訓(xùn)后具備考取職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書條件的，需按規(guī)定取得相應(yīng)證書。其中:已進(jìn)行技能人才自主評價備案的企業(yè)，應(yīng)組織新錄用人員考取所備案職業(yè)（工種）對應(yīng)的職業(yè)技能等級證書；其他具備考取職業(yè)技能等級證書條件的人員應(yīng)考取社會培訓(xùn)評價組織頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。青島市社會培訓(xùn)評價組織名單及職業(yè)（工種），可通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

　　2.培訓(xùn)合格證書考試。

　　企業(yè)組織新錄用人員開展不具備考取職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書條件職業(yè)（工種）或崗位技能培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，自行命制理論知識和崗位操作技能考試試題并組織實施。其中，開展培訓(xùn)課時在80課時及以上班次理論考試時，區(qū)市人力資源社會保障部門應(yīng)派2名責(zé)任心強(qiáng)的工作人員或委托第三方進(jìn)行現(xiàn)場督考。督考人員重點(diǎn)對考場紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督，同時組織參加培訓(xùn)考試的人員進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查。理論考試結(jié)束后，現(xiàn)場督考人員負(fù)責(zé)將考試現(xiàn)場照片和考試樣卷上傳至山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)，并錄入?yún)⒓涌荚嚾藛T數(shù)、滿意度調(diào)查差評人數(shù)。

　　3.企業(yè)負(fù)責(zé)對理論知識和崗位操作技能考試雙合格的人員，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。

　　經(jīng)公示無異議后，將培訓(xùn)合格人員的相關(guān)信息錄入青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，由系統(tǒng)自動上傳到企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，作為企業(yè)申領(lǐng)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一。其中，取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的需要錄入證書號碼。