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　　?南昌女性靈活就業(yè)參保人員退休年齡確定方式：

　　情況一：只有企業(yè)參保繳費(fèi)記錄的

　　可根據(jù)《關(guān)于完善女職工退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知（贛人社發(fā)〔2019〕4號(hào)）》來(lái)確定其退休年齡。

　　1、原身份為干部的企業(yè)女職工退休年齡：

　　企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；

　　企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在工人崗位上的，退休年齡原則上按年滿50周歲確定；經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，退休年齡也可按年滿55周歲確定。

　　2、原身份為工人的企業(yè)女職工退休年齡：

　　企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡原則上按年滿55周歲確定；經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，退休年齡也可按年滿50周歲確定；

　　企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在工人崗位上的，退休年齡按年滿50周歲確定。

　　3、原國(guó)有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、化解過(guò)剩產(chǎn)能時(shí)：

　　原國(guó)有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、化解過(guò)剩產(chǎn)能時(shí)，已經(jīng)按職工安置政策（方案）確認(rèn)的退休年齡辦理了離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的女職工，退休年齡不再變更。

　　4、企業(yè)女職工按贛人社發(fā)〔2019〕4號(hào)文規(guī)定選定退休年齡時(shí)：

　　企業(yè)女職工按贛人社發(fā)〔2019〕4號(hào)文規(guī)定選定退休年齡時(shí)，應(yīng)填寫《企業(yè)女職工選定退休年齡申請(qǐng)單》并簽字，申請(qǐng)材料存入本人檔案。

　　情況二：只有靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)記錄的

　　根據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）》規(guī)定：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　因此，如果某女性自始至終都是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)的，則其退休年齡為55周歲，即可申請(qǐng)辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)。

　　另外，按照我省如贛府廳發(fā)〔2010〕29號(hào)、贛府廳發(fā)〔2011〕38號(hào)、贛人社發(fā)〔2013〕58號(hào)文以及被征地農(nóng)民參保辦法、退捕魚(yú)民參保辦法等相關(guān)政策規(guī)定參保繳費(fèi)的女性參保人員，其本質(zhì)仍是以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休年齡也仍然是55周歲。

　　情況三：既有企業(yè)參保繳費(fèi)記錄又有靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)記錄的

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)文件，此類人員退休年齡的確定遵循以下原則：

　　1.參保人員為女性靈活就業(yè)人員的，以其申報(bào)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休業(yè)務(wù)時(shí)的參保繳費(fèi)比例來(lái)確定參保身份，如果申報(bào)辦理退休時(shí)是在用人單位參保繳費(fèi)，即繳費(fèi)比例為24%（單位16%+個(gè)人8%），則可以按贛人社發(fā)〔2019〕4號(hào)文規(guī)定來(lái)確定退休年齡；

　　2.如果申報(bào)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休業(yè)務(wù)時(shí)是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)的即繳費(fèi)比例為20%，則其退休年齡為55周歲；但如果參保人員在《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)之前（即2011年6月30日前），有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄的，則可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。

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