新疆婦幼保健院入園體檢預(yù)約掛號(hào)流程
2023-01-31
更新時(shí)間:2023-01-19 18:44:13作者:智慧百科
中山育兒假工資待遇
答:(一)用人單位要完善用工管理規(guī)章制度,明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。
?。ǘ┯萌藛挝灰M(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商,與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇,簽訂集體合同。
(三)鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工如何維護(hù)相關(guān)假期的合法權(quán)益?
答:(一)如出現(xiàn)未按《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
?。ǘ┌l(fā)生勞動(dòng)爭議的,依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。