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　　中山育兒假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分）？

　　答：（一）育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

　?。ǘ队嬌鷹l例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　?。ㄈ┰谕挥嬎隳甓葍?nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　育兒假、護理假能不能補休？

　　答：（一）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

　?。ǘ┞毠ぷ钚〉淖优?021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。