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　　日前，溫州正式出臺《關(guān)于加強教師“禮遇優(yōu)待”工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，將大力實施教師引育獎勵、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等20條政策，進一步營造尊師重教的良好社會氛圍，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感。

　　這20條政策包括：

　　暢通教師專業(yè)發(fā)展通道

　　設(shè)立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金

　　加大教育引才留才力度

　　實施教師學(xué)歷提升獎勵

　　加強教育人才住房保障

　　健全中小學(xué)教師工資待遇保障長效機制

　　切實提高幼兒園教師待遇

　　落實鄉(xiāng)村教師生活補助

　　加大鄉(xiāng)村教師參加中、高級職稱評聘傾斜力度

　　改善偏遠鄉(xiāng)村教師食宿條件

　　開展教師職業(yè)禮遇活動

　　健全完善教師榮譽體系

　　提供優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)

　　關(guān)注教師身心健康

　　保障課后服務(wù)課時待遇

　　健全課后服務(wù)保障機制

　　合理安排教師的作息時間

　　調(diào)劑好課后服務(wù)力量

　　加強教師人文關(guān)懷

　　切實解決教師的實際生活困難

　　全方位減輕教師過重負擔(dān)

　　“雙減”之下，對教師的關(guān)心關(guān)愛愈發(fā)受到關(guān)注?！兑庖姟诽岢觯瑢⒄n后服務(wù)納入教師工作量(課時)統(tǒng)計，對經(jīng)費不足部分要由屬地財政制訂政策予以補助。視情增加教職工編制及編外用工人數(shù)，并據(jù)實結(jié)算編外相關(guān)崗位用工人員待遇，完善生均公用經(jīng)費撥款標準。引進優(yōu)質(zhì)校外資源，組織動員退休教師、校外輔導(dǎo)員、高校優(yōu)秀學(xué)生等具備一定資質(zhì)的社會專業(yè)人員或志愿者參與課后服務(wù)，或選擇第三方非學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)部分課后服務(wù)，減輕教師過重負擔(dān)。

　　全面實行“彈性上下班制”，統(tǒng)籌安排教師的作息時間和午休場所，保障教師必要的休息時間。嚴格限制和規(guī)范有關(guān)部門對中小學(xué)教師的抽調(diào)借用，避免安排教師參加各類無關(guān)培訓(xùn)、會議。適當提高早餐和中餐伙食標準，免費為參與托管等工作的教師提供晚餐。鼓勵現(xiàn)有托育機構(gòu)優(yōu)先向有需求的教師傾斜，引導(dǎo)新設(shè)教師子女(嬰幼兒)托管、托育照護點，解決教師因參加課后服務(wù)無法兼顧自身子女的矛盾。

　　此前，溫州市教育局專門印發(fā)了《關(guān)于進一步做好“雙減”背景下教師關(guān)愛工作的十條措施》，針對“雙減”實施中教師亟需獲得支持的問題，推出整合各方資源、優(yōu)化功課安排、推廣AB崗位制、規(guī)范進校園事務(wù)、減輕教師負擔(dān)、調(diào)適教師身心壓力、解決教師后顧之憂、完善教師評價機制、暢通溝通渠道等十項具體措施。關(guān)愛教師“十條”措施推出后，立即受到了當?shù)亟處煹臒崃覛g迎。

　　高質(zhì)量保障鄉(xiāng)村教師優(yōu)待

　　在走向共同富裕的征程中，教育優(yōu)質(zhì)均衡是實現(xiàn)共富的基石，而守望在鄉(xiāng)村的高素質(zhì)教師是其中重要一環(huán)。《意見》提到，除按規(guī)定落實農(nóng)村特崗教師津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼外，溫州市教育局將降低鄉(xiāng)村教師申報晉升職稱條件，放寬公開課、示范課、論文等要求，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿15年和30年、表現(xiàn)優(yōu)秀且仍在鄉(xiāng)村任教的教師，申報職稱可不占所在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　同時，要求各地落實教師一人一室的住宿條件，提供空調(diào)、熱水、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)生間等設(shè)施設(shè)備。對未提供教師食宿的學(xué)校，要通過改造學(xué)校內(nèi)部、當?shù)亻e置校舍等來實現(xiàn);新建偏遠鄉(xiāng)村學(xué)校，要把教師食宿、設(shè)施按標準納入規(guī)劃，同步建設(shè)。

　　近年來，溫州不斷推進師資均衡，拓寬鄉(xiāng)村教師來源，開展鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)，在教師職稱評聘、骨干教師評選等方面向鄉(xiāng)村教師傾斜，還有待遇的提高、“甌越情”教育基金等實打?qū)嵉莫剟?。僅2020年，全市鄉(xiāng)村教師津補貼總投入達3億元。

　　多舉措提高教師社會地位

　　《意見》提出，開展教師職業(yè)禮遇活動。為新入職教師開展入職宣誓、師徒結(jié)對、職業(yè)規(guī)劃等活動;為從教滿20年、30年的教師，擔(dān)任班主任工作滿20年、30年的教師，開展展示教育教學(xué)業(yè)績、講述教育故事等活動;為退休教師頒發(fā)退休證，舉行退休儀式。健全完善教師榮譽體系，每年選樹一批優(yōu)秀教師、班主任和教育工作者，并設(shè)立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金，制定并實施培育計劃，助推校長、鄉(xiāng)村教師、班主任隊伍高質(zhì)量發(fā)展。

　　溫州全市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務(wù)，需要住院的提供相關(guān)證明后可享受“綠色通道”服務(wù);鄉(xiāng)村教師可優(yōu)先在屬地基層醫(yī)療機構(gòu)享受下沉專家號源。鼓勵中小學(xué)在職教師提升學(xué)歷，公辦學(xué)校在職在編教師取得研究生學(xué)歷給予1萬元獎勵，取得博士學(xué)位給予3萬元獎勵。

　　此外，為進一步加大教育引才留才力度。大力提高甌越領(lǐng)軍教師年度貢獻獎，其中省特級教師人均提高至7萬元，市第一層次教師人才(正高級教師、名師名校長名班主任)人均提高至4萬元，市第二層次教師人才(省市教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將)人均提高至1.2萬元。據(jù)統(tǒng)計，溫州對骨干教師的總獎勵資金較當前翻了一番，將增加到3500萬元。甌越領(lǐng)軍教師人才憑“教師禮遇優(yōu)待卡”，可享受優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，如可免費乘坐市域內(nèi)公共交通、免費游覽市域內(nèi)國有各大重點景點、享受溫州機場和鐵路南站綠色通道服務(wù)等。

　　為保障《意見》中每一項與教師息息相關(guān)的措施落實到位，讓全市教師切實感受到最貼心、最直接、最現(xiàn)實的優(yōu)待，溫州將加強部門聯(lián)動，每年開展教師療休養(yǎng)、體檢、鄉(xiāng)村教師待遇等工作落實情況核查，將“禮遇優(yōu)待”納入教育督導(dǎo)的重點內(nèi)容，并依托“兩創(chuàng)”(全國義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展縣創(chuàng)建和全國學(xué)前教育普及普惠縣創(chuàng)建)工作，持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，努力提升教師隊伍整體水平，為建設(shè)溫州教育高地、打響“學(xué)在溫州”品牌、打造高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)市域樣板，提供有力的教育人才保障。