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　　應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法：

　?。ó?dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　舉例說明：

　　劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。

　　今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天。

　　那么劉某離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。