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　　一、發(fā)放安排

　　“對因隔離治療、隔離觀察導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在隔離期間的工資?！?/p>

　　支持企業(yè)與勞動者協(xié)商未返崗期間的工資待遇。

　　對因政府實施隔離措施或采取其它緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理:

　　1、對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　2、對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響未返崗期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假期規(guī)定支付其工資;

　　3、對勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家和我省關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放生活費。

　　西安人社局官方回復(fù)

　　西安人社局局勞動關(guān)系處，電話: 86786838。

　　二、其他要求

　　1.指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，在疫情防控期間，對因隔離治療、隔離觀察以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同;采用勞務(wù)派遣用工方式的用工單位，不得以上述理由退回被派遣勞動者。勞動合同到期的，勞動合同期限分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　2.保障職工工資待遇權(quán)益，對疫情防控期間值班值守、在崗在班人員和因防疫需要臨時聘用人員，用人單位應(yīng)當(dāng)做好防護保障，依法支付工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，依法支付加班工資。對因隔離治療、隔離觀察導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　三、西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)等10個區(qū)縣執(zhí)行一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

　　鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣等3個區(qū)縣執(zhí)行二類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元/月；非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元/小時。

　　二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元/月；非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時。

　　執(zhí)行時間：從2021年5月1日起執(zhí)行。